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有位網(wǎng)友說，他在試用期被公司通知辭退，完了事后也沒有給他任何補(bǔ)償或賠償，他找勞動(dòng)仲裁，卻被公司舉證說他是簽了自愿離職單走人的，屬于主動(dòng)離職 ， 公司不應(yīng)賠償 。他也承認(rèn)他是簽了自愿離職單走人的，但是明明是公司無故辭退他的，而且試用期間，他也沒有任何違規(guī)違紀(jì)的行為 。他心里氣憤不過，找到我咨詢，問他簽了自愿離職單就不能找公司賠償了嗎？
【陳律答疑】1、公司辭退，非法還是合法，非法辭退肯定有賠償！
公司辭退你，能不能找公司主張經(jīng)濟(jì)賠償 ， 要看公司是合法辭退你，還是違法辭退你 。
違法辭退有賠償 ， 合法辭退有可能補(bǔ)償 。
不管你是在試用期，還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，只要你沒有違規(guī)違紀(jì)，沒有故意或重大過失，沒有給公司造成重大損失，沒有離職意愿 ， 公司辭退你就是違法辭退 ， 需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金 。
反之，公司依據(jù)法律規(guī)定，或協(xié)商解除，或單方辭退，或經(jīng)濟(jì)裁員，只要程序完善，通知、補(bǔ)償?shù)轿?，公司的辭退行為就是合法的，無需承擔(dān)賠償責(zé)任 。
2、員工簽了自愿離職單 ， 就是主動(dòng)離職？能否獲得賠償？
員工離職 ， 簽不簽自愿離職單，都不是必須的，只要離職的意愿是基于自己真實(shí)意思表示，并以書面形式通知了公司，即屬于主動(dòng)且自愿的離職 。
而往往在現(xiàn)實(shí)中，公司為了避免不必要的麻煩 ， 也為了方便統(tǒng)一管理，制定格式的離職單樣式，讓主動(dòng)離職的員工填寫上交 。但也有時(shí)候，公司會別有用心，利用這樣的管理手段，逼迫員工“自愿離職”，讓員工不僅失去了經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償 ， 更使得員工維權(quán)無門 。因此 ， 簽了自愿離職單，并不能一概而論地認(rèn)定員工是主動(dòng)離職 。
如果離職，未違背你自己的意愿，并且由你主動(dòng)提出，簽署公司的自愿離職單，屬于履行書面通知義務(wù)，你與公司便兩清，不存在賠償不賠償?shù)氖虑?。
如果公司無故通知你“你被解雇了”，再威逼利誘你填寫“自愿離職單”，你再想找公司理論賠償，獲得司法仲裁的支持，就要看你是否收集了被迫離職的證據(jù)，比如公司辭退你的電話錄音、短信及微信記錄， 有證據(jù)則大概率獲得賠償 ， 無證據(jù)則只能收獲別人的同情！
【試用期被辭退還傻乎乎填了離職申請 被辭退還傻乎乎填了離職申請】最后 ， 如果大家遇到相同或類似的問題，請關(guān)注并私信我，讓我來幫助你！#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#
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