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在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。但是，如果員工不服從調(diào)崗，拒絕到新崗位報(bào)到，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？員工是否可以要求賠償？
近日，北京市第三中級(jí)人民法院審理了一起涉及員工拒絕調(diào)崗被解雇的案件。案件經(jīng)過大致是這樣的——一名工作多年的操作部總監(jiān)因不服從公司調(diào)崗?fù)ㄖ谑蔷芙^到新部門報(bào)到，被公司解雇。她不甘心，向公司索賠高達(dá)112萬元，包括雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金和未休年休假工資。她認(rèn)為公司調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商，且調(diào)崗不合理。法院審理后認(rèn)為，公司調(diào)崗符合合同約定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且未降低其工資待遇和基本權(quán)益。她的拒絕調(diào)崗行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最終，法院駁回了她的索賠請(qǐng)求。

原部門被裁撤，總監(jiān)拒絕調(diào)崗遭解雇，要求補(bǔ)薪、賠償112萬，法院判了

拒絕調(diào)崗被解雇，總監(jiān)巨額索賠
2004年10月，宋某某入職北京某股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）擔(dān)任操作部總監(jiān)，離職前月平工資13000元。
2018年5月21日，公司向宋某某發(fā)出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?nbsp;，內(nèi)容：
“因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，原部門取消，現(xiàn)調(diào)你從操作部總監(jiān)崗位到充電事業(yè)部總監(jiān)崗位，工作地點(diǎn)由北三環(huán)XX調(diào)整為南三環(huán)XX，調(diào)崗從2018年5月25日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇維持不變，對(duì)于工作地址的調(diào)整公司提供每工作日10元的交通補(bǔ)貼。請(qǐng)自收到該通知書之日起5日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)3日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理 ?！?br /> 2018年5月26日，宋某某向公司出具回函，內(nèi)容“貴司變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致理應(yīng)無效……”
2018年6月4日，公司向宋某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。
對(duì)此，宋某某向北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付2014年2月1日至2018年6月5日期間未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額689000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金364000元、2015年1月1日至2018年6月5日期間未休年休假工資71724元，上述金額合計(jì)高達(dá)112萬元。
然而，該仲裁委員會(huì)僅裁決：公司支付宋某某未休年休假工資28689.66元；駁回宋某某的其他仲裁請(qǐng)求。
對(duì)此，宋某某對(duì)第二項(xiàng)裁決結(jié)果不服，訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院。
一審判決：用人單位屬合法解除
北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)于用人單位用工自主權(quán)的合理行使，勞動(dòng)者亦負(fù)有服從管理的義務(wù) 。用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，或者用人單位有正當(dāng)理由需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)就調(diào)崗的合理性承擔(dān)證明責(zé)任。

本案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定“經(jīng)理部門有可能根據(jù)需要在任何時(shí)間將其作出調(diào)整。工作地點(diǎn)也可能因公司工作需要在任何時(shí)間有所調(diào)整 ?！惫咎峤蛔C據(jù)證明其變更宋某某的崗位系基于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，法院采信公司關(guān)于撤銷操作部的主張。
公司將宋某某調(diào)崗為充電事業(yè)部總監(jiān) ，明確工資待遇、勞動(dòng)關(guān)系不變，并針對(duì)工作地點(diǎn)的變動(dòng)提供了交通補(bǔ)貼，該公司的調(diào)崗行為基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要，目的正當(dāng)，且對(duì)可能造成的通勤成本增加采取了彌補(bǔ)措施，亦不存在侮辱性調(diào)崗或惡意調(diào)崗的情形，因此該公司的調(diào)崗行為存在合理性，不違反法律規(guī)定和合同約定。