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編輯導語：在工作中，溝通是很重要的一項技能，良好的溝通方式能夠帶來舒適的工作環(huán)境。本篇文章中作者關于為什么要進行工作溝通，工作溝通要做些什么，怎么去做工作溝通，有什么特別的注意事項進行了深刻的探討，一起來看看吧。

一、溝通簡述廣泛意義上的溝通有很多，比如說海豚、蝙蝠用超聲波，蜜蜂跳舞，貓貓狗狗用尿液標記地理領地，螞蟻釋放化學信息素等，都是進行溝通。
人與人的溝通方式也有非常多的形式，最常見的就是說話，肢體動作也能進行溝通，還有面部表情，愛人之間的親吻交換唾液，身上的氣味等都有著溝通的作用。
當我們接收到無論是話語，氣味，肢體動作，還是其它我們可以感知的信息，并經過我們的知覺處理，形成可以被接收并處理的信號只有，大腦對這些信息進行處理，身體再對我們大腦處理過的信息進行輸出，反饋到外界。
整個過程就是從外界接受信息，然后處理信息，最終再輸出信息（input-operation-output），整體模型如下圖所示：

人與人的溝通也有很多種，比如戀人之間的調情，朋友之間的傾訴，家人之間的閑聊，不同的溝通要達到得目的不一樣。
我們這次將范圍縮小到工作方面的溝通，來探討為什么要進行工作溝通，工作溝通要做些什么，怎么去做工作溝通，有什么特別的注意事項。
二、工作溝通的本質為什么要進行工作溝通呢，一個公司中，團隊中的成員，來自于不同背景，專業(yè)的人，這會導致大家對同一個東西的看法會截然不同，存在較大差異。
如果我們的認知不同，對一個事情的看法不同，那基本上就不能很好的解決事情，內部摩擦會很大，業(yè)務的發(fā)展也不會太好。
所以工作溝通的本質是什么呢，我個人認為是準確傳達需要傳達的信息，解決彼此認知分歧和差異，進而解決問題，讓公司業(yè)務更好發(fā)展。
三、溝通需要遵循的基礎原則1. 做理性人做個理想人，盡可能不帶情緒和感情進行溝通。不輕易因為別人反駁我的觀點，就認為對方在對自己個人進行攻擊而死磕反擊。也不對別人貼偏見標簽甚至對別人進行人身攻擊。
職場理性人工作溝通目的就是為了解決問題，工作溝通只是達成解決問題目標的工具手段之一。其它情緒，感情因素摻雜在其中是沒有太多意義的，反而會破壞溝通
2. 降低自我意識自我意識過強的表現為自尊過度，自我評價過高，孤狼行為等。過高的自我意識將會導致不能打開視野，聽不進反對意見，對我自我想法過于堅持，缺乏與團隊的合作。
這些都會導致溝通進行不暢，帶有強烈的個人主觀色彩進行溝通，而沒有基于事實，進行實事求是的溝通，反而會忽略反對意見，容易將別人的不同意見當成是對自我的攻擊。
如何降低自我意識：