【蘇州公司地址變更股東不配合認證 蘇州公司地址變更】問題：李四家住蘇州，其工作地點也在蘇州，后來李四工作單位A公司通知李四去南京新的辦公地點上班，由于薪資沒有調(diào)整，公司也不提供食宿 ， 李四不愿意去，便提出解除勞動合同以及經(jīng)濟補償要求 。請問李四解除合同并要求公司給與經(jīng)濟補償是否合理？
解答：從案例來看，公司調(diào)李四去南京工作，公司不增加李四薪資，也不提供食宿，李四需要承擔(dān)租房的大額開支 ， 生活方面勢必受到較大影響 ， 在李四不同意的情況下，公司單方面通知李四去南京報到上班可以認為是用人單位單方面變更勞動合同約定的勞動條件 。
01 四川–【（2019）川01民終1967號】
工作地點的變更是否屬于“未按照勞動合同約定提供勞動條件”的情 形 ， 應(yīng)根據(jù)雙方勞動合同的約定以及工作地點變更的必要性以及適當(dāng)性考量 。如用人單位工作地點的變更具有必要性，亦系在合理范圍內(nèi)，且變更后并未對勞動者的工作崗位及工資有影響 ， 則不屬于“未按照勞動合同約定提供勞動條件”的情形，勞動者以此解除勞動合同并要求支付 解除勞動合同的經(jīng)濟補償無約定以及法律依據(jù)，不予支持 。
02 河南–【（2018）豫01民終4869號】
在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi) ， 用人單位單方通知員工將工作地點由鄭州 變更為上海，對于不愿意去上海工作的員工 ， 并未進行妥善安置 。用人單位的上述行為認定為單方變更約定的勞動條件，勞動者因此解除雙方的勞動關(guān)系 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。
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