1、擺正心態(tài)，嘗試認識對方的優(yōu)點 。一旦對其產(chǎn)生偏見 ， 就會否認對方的一切 ， 這是人的本能特點，所以要從心態(tài)開始改變 。人都有缺點，必然也有優(yōu)點，要善于發(fā)現(xiàn)并學習對方的優(yōu)點，對領(lǐng)導正確的做法要予以學習的態(tài)度，錯誤的做法應吸取教訓，不讓自己犯相同的錯誤 。
2、注意溝通方式 ， 在工作中，如領(lǐng)導的決策無法認同，首先要學會溝通 。要主動找領(lǐng)導，首先說明自身的建議和想法，以及這項決策帶來的不好后果 ， 并且說明自己的想法所能帶來的好處，而不是直接從行動上拒絕 。
【如何與不喜歡的領(lǐng)導相處】3、領(lǐng)導更多的角色是決策 ， 而職員的要求是專業(yè) 。在專業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)導不一定會知道的比職員多，所以在專業(yè)復雜的問題面前，要深入淺出，使領(lǐng)導理解，是能力的體現(xiàn) 。和領(lǐng)導討論時注意上述問題，才會避免與領(lǐng)導之間因?qū)I(yè)知識而導致的不愉快 。
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