儒家思想與企業(yè)管理，從東方到西方，都在強(qiáng)調(diào)以人為本的企業(yè)理念，要求企業(yè)管理者居仁懷義，追求管理者與員工的和諧 ， 員工與員工的和諧，以及員工與顧客的和諧，可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值的精要 。
需要強(qiáng)調(diào)的是 ， 中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)文化及倫理觀念根深蒂固，至今影響著國(guó)人的價(jià)值觀念和行為取向 。沒有文化底蘊(yùn)的管理是不成功的管理，照搬西方的現(xiàn)代管理理論會(huì)因國(guó)人心理抵觸，其效果將大打折扣 。
【儒家思想與企業(yè)管理】因此，中國(guó)企業(yè)面對(duì)入世后國(guó)外大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，若不能迅速成長(zhǎng)和有機(jī)整合，就會(huì)面臨生存乃至淘汰的危機(jī) 。對(duì)家族管理模式進(jìn)行改造和創(chuàng)新 ， 使其跳出家族主義的框架，吸收西方現(xiàn)代企業(yè)制度化管理的科學(xué)思想，對(duì)我國(guó)企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是明智的選擇 。
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