【面試最成功的事最失敗的事】最成功的事：面試官提出這個問題的意圖主要是為了了解面試者的性格和能力，了解哪些面試者的個人能力是在崗位中發(fā)揮作用的，是組織能力還是創(chuàng)意還是耐心踏實(shí)還是執(zhí)行力，要根據(jù)面試官想要的能力針對性作答 。
最失敗的事：面試官不會在意面試者失敗的事的結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，以及個人對失敗的態(tài)度，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力 。
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