導(dǎo)讀：新年新氣象 ， 新年新假期，2024年迎來新一年的同時也迎來了新的放假安排 。從元旦到國慶 ， 我們可以享受到7個法定節(jié)假日的安排，而且今年沒有哪個法定節(jié)假日是合在一起放假的哦 。那么，2024年放假安排日歷去哪看？2024年法定節(jié)假日及調(diào)休是怎樣的呢？和小編一起去看看吧 。
2024年放假安排日歷
2024年法定節(jié)假日及調(diào)休
一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日連休，共放假3天 。
二、春節(jié)(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假調(diào)休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）調(diào)休上班 。
三、清明節(jié)(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假調(diào)休，共放假3天；4月7日（星期日）上班 。
四、勞動節(jié)(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假調(diào)休，共放假5天 。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班 。
【2024年放假安排日歷 2024年法定節(jié)假日及調(diào)休】五、端午節(jié)(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，與周末連休共放假3天 。
六、中秋節(jié)(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不調(diào)休 。
七、國慶節(jié)(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）調(diào)休上班 。
法定節(jié)假日加班怎么算三倍工資
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300% 。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定 ， 用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬 。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間 ， 以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬 。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3 。
用人單位安排勞動者延長工作時間的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024年放假安排日歷，2024年法定節(jié)假日及調(diào)休”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?。
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