公司不按時發(fā)放工資怎么辦？
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資 。
勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護自己的合法權(quán)益：
(1)明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致） 。
(2)如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權(quán) 。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴 。
(3)固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)益 。
如用人單位確實因為不可抗力等特殊情況所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：
(1)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致 。主要告知無法按時發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解 。
(2)協(xié)商延期的具體期限 。根據(jù)實際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期 。
(3)商定的延長支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權(quán) 。
此外，除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：
請假扣3倍工資違法
【你注意到了嗎？很多公司選擇15號發(fā)工資，原因是……】勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天 。因此10月份的工資是17.75×100="1775"元 。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間 。
《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間 。
員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。
上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等 。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止 。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了 。
（綜合
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