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有網(wǎng)友紛紛表示，自己與熱搜話題一樣都是“15號(hào)發(fā)工資”：

@人民網(wǎng)微博發(fā)起的問卷調(diào)查中，“15號(hào)發(fā)上月工資”的選項(xiàng)亦遙遙領(lǐng)先，占總參與人數(shù)的37.5% 。

也有網(wǎng)友“凡爾賽”：月初就發(fā)工資了：

當(dāng)然，人類的悲歡并不相同，還有人月底才發(fā)工資：

有人甚至作了總結(jié)，按不同時(shí)間段的發(fā)薪日給企業(yè)分了三類：
10號(hào)之前：
多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企
福利待遇好、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，節(jié)假日提前發(fā)放工資
10-15號(hào)：
部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司
企業(yè)流動(dòng)資金充足穩(wěn)定
15號(hào)之后：
多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司
人員穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，無固定休息日和福利
無固定時(shí)間：
多為不靠譜公司
甚至離職也不能按時(shí)結(jié)算，社保基本福利也未必有保障
（以上僅供參考）
幾號(hào)發(fā)工資并不能完全反映出公司的好壞，但是，對(duì)經(jīng)常拖欠工資的公司，一定要擦亮眼睛！
為什么不能在月底發(fā)本月工資？
因?yàn)楣べY需要花時(shí)間統(tǒng)計(jì)和核算，越大的公司，工資核算量就越大，所以企業(yè)普遍的做法是
15號(hào)發(fā)上月的工資。還有些需要計(jì)算績(jī)效或銷售提成的公司會(huì)選擇分兩次發(fā)放工資。除此之外，部分公司為了節(jié)約成本讓資金的流轉(zhuǎn)更快，選擇更晚發(fā)工資。
那么，問題來了：
法律對(duì)工資支付日期有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限，但《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
一般來講，各地區(qū)主要分為兩種情況：
01
有明確約定具體的發(fā)放時(shí)間
地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時(shí)間范圍，單位應(yīng)該嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免造成拖欠工資，給企業(yè)帶來損失。
如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過15日。
02
無明確約定具體的發(fā)放時(shí)間
當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動(dòng)合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如上海市工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
福建省工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。