用人單位安排加班的合法方式如下：
(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 。
(2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 。
(3)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 。
【法律依據(jù)】
【用人單位怎么安排加班才是合法的】《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) ?！?br />
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