第十二條 女職工生育享受98天產假 ， 其中產前可以休假15天;難產的 ， 增加產假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒 ， 增加產假15天 。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 ， 依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天 。
女職工懷孕未滿4個月流產的 ， 享受15天產假;懷孕滿4個月流產的 ， 享受42天產假 。
第十三條 女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇 ， 按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行 。
第十四條 女職工產假期滿上班 ， 用人單位可以給予1至2周的適應時間 。
女職工產假期滿 ， 因身體原因不能正常勞動的 ， 經醫(yī)療機構證明 ， 按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行 。
第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的 ， 用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動 ， 不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動 。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用 ， 哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的 ， 用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額 。
第十六條 女職工經醫(yī)療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動 ， 申請調整工作崗位的 ， 用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動 。
第十七條 企業(yè)應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商 ， 簽訂女職工權益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同;集體協(xié)商應當邀請女職工代表參加 。
第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要 ， 配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施 。
第十九條 在勞動場所 ， 用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾 。
女職工在勞動場所受到性騷擾 ， 向用人單位反映或者投訴的 ， 用人單位應當及時妥善處理;向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的 ， 用人單位應當給予支持 。
有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時 ， 應當依法保護女職工的個人隱私 。
第二十條 用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動時間內組織檢查的 ， 將檢查時間計入勞動時間 。
鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查 ， 為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務 ， 向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品 。
第二十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定 ， 侵害女職工合法權益的 ， 女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁 。
第二十二條 企業(yè)不履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同 ， 侵害女職工合法權益的 ， 其工會組織應當及時向有關部門反映情況 ， 依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議 ， 經協(xié)商無法解決的 ， 其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟 。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定 ， 侵害女職工合法權益的 ， 由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰 。
第二十四條 縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機構及其工作人員 ， 在女職工勞動保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊 ， 侵害女職工合法權益的 ， 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分 。
推薦閱讀
- 微信朋友圈怎么發(fā)說說 微信朋友圈怎么發(fā)說說才會吸引女孩
- steven什么意思，steven什么意思中文是男是女
- 男女之間越界是什么意思 越界是什么意思
- 濟南產假工資怎么發(fā)？
- 濟南女職工流產有產假嗎？
- 濟南市女職工孕期待遇保護
- 修正草案 山東省人口與計劃生育條例
- 原神魔女4怎么觸發(fā) 原神可莉魔女4觸發(fā)技巧
- 原神公子感電流怎么玩 原神公子北斗皇女感電流陣容思路分享
- 濟南父母投靠成年子女落戶辦理條件+手續(xù)