單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任有：
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；
二、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；
四、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；
五、單位不能以試用不合格辭退員工；
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 。
【單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任都有哪些】第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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