法定年假的計(jì)算由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定 。年假天數(shù)為5~15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
【法定年假怎么計(jì)算】第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
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