工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為 。
【勞動仲裁的程序是什么】勞動仲裁程序：
(一)制作《工傷保險待遇請求清單》;
(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;
(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;
(四)準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;
(五)參加庭審;
(六)庭后和解或調(diào)解 。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。
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