押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資 。你月薪是1500，日薪就是50元 。上個(gè)月14號(hào)開(kāi)始上班 ， 估計(jì)上個(gè)月是30天 ， 所以上個(gè)月實(shí)際上班天數(shù)是17天 。上個(gè)月你的應(yīng)得工資就是50元×17天=850元 。
【十五號(hào)發(fā)工資是壓半個(gè)月工資嗎】1、壓半個(gè)月工資是不合法的，《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者 ， 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。因此公司扣押半個(gè)月工資是違法的 。
2、但現(xiàn)實(shí)生活中 ， 還是有很多生產(chǎn)型企業(yè)會(huì)這么干，一方面是勞動(dòng)者在就業(yè)上沒(méi)有占據(jù)優(yōu)勢(shì) ， 比較少勞動(dòng)者對(duì)此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動(dòng)者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來(lái)的成本 。
3、既然大家都認(rèn)同15號(hào)發(fā)工資，那么肯定是有他的道理的，人事要統(tǒng)計(jì)考勤，財(cái)務(wù)要核實(shí)業(yè)務(wù)提成 ， 公司層層的簽字 ， 大量的時(shí)間都花在這些流程上了，那這種規(guī)定也就情有可原了 。
4、在現(xiàn)實(shí)的情況中，這樣的公司算是非常靠譜的了，有的個(gè)別公司直接拖到月底才發(fā)工資，直接壓一個(gè)月，想想這也是種煎熬啊 。
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