【勞動合同期限一般幾年】(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月 。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期 ， 沒有約定具體終止日期 。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止 。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 。
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