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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別


勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別


1、用工主體不同:勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間,而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè) , 個體戶 , 事業(yè)單位,社會團(tuán)體與自然人之間 。
2、勞方待遇不同:與勞動關(guān)系相比,勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資,工作時間,休息休假等待遇 。
3、合同約定不同:在勞動關(guān)系中,雙方簽訂的勞動合同對合同期限 , 試用期,工作時間,社會保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定 , 而勞務(wù)合同中 , 往往只約定報(bào)酬 。
4、用工期限不同:在勞動關(guān)系中 , 勞動者與用人單位的合同期,試用期,由《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)定,在勞務(wù)關(guān)系中,一般用工期限比較短,具有臨時性 。
【勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別】5、隸屬關(guān)系不同:勞動關(guān)系中,勞動者在經(jīng)濟(jì)上 , 人格上從屬于用人單位 。勞務(wù)關(guān)系中,雙方之間的從屬性大大減弱 。

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