勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別是：
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為；勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力 。
2、勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：
1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn) 。
【勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別是什么】2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) 。
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