不可以，但是 ， 女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外 。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【法律依據(jù)】
【哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎】《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ， 女職工產(chǎn)假不得少于九十天 。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí) 。
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