【員工追訴工資時效是多久】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 ， 勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出 。
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