KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法 。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè) 。
【kbi考核是什么意思】另一類是管控型績效管理 ， 側重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè) 。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應有利于提升企業(yè)的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較 。
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