（1）提前以書(shū)面形式通知用人單位 。
（2）辦理工作交接、社保轉(zhuǎn)移 。
（3）向單位索要解除勞動(dòng)合同證明 。
【員工辭職時(shí)有哪些要注意的問(wèn)題】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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