《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
【如何開(kāi)除員工】第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
推薦閱讀
- 老婆生日祝福語(yǔ) 老婆生日如何祝福
- 離別祝福語(yǔ) 離別如何祝福
- 老人生日祝福語(yǔ) 老人生日如何祝福
- 寶寶生日祝福語(yǔ) 寶寶生日如何祝福
- 女朋友生日祝福語(yǔ) 女朋友生日如何寫(xiě)文案
- 如何洗椰子鞋
- 女生如何淡化唇毛女生淡化唇毛的方法
- 如何選購(gòu)奶粉？媽媽還要多多費(fèi)心
- 手機(jī)如何給公交卡充值
- 電磁閥工作原理 電磁閥如何工作的