用人單位對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)動的，是屬于變更勞動合同，所以最好重新簽訂勞動合同 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
【崗位變動了合同要重簽嗎】第三十三條 ， 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行 。
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