法律中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬 。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案 。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 。
（二）社會(huì)平均工資水平 。
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率 。
【法律中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么】（四）就業(yè)狀況 。
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 。
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