老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用 。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 ， 這樣報(bào)警才會(huì)有用 。
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資 。
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi) ， 不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠 ， 如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
【法律依據(jù)】
【老板不發(fā)工資報(bào)警可以嗎】《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
推薦閱讀
- 微信不開流量能計(jì)步嗎
- 大潮和小潮趕海的區(qū)別 大潮和小潮趕海有什么不同
- Threads 用戶數(shù)突破 7000 萬，負(fù)責(zé)人稱不鼓勵(lì)用戶發(fā)布“硬新聞”
- 白果禁忌人群有哪些
- 活的小龍蝦怎么保存能活幾天 小龍蝦如何保存三天不死
- siri聽不到我說話怎么辦
- 糯米怎么蒸才不夾生 糯米怎么蒸不夾生小妙招
- 蒜薹怎么腌制不變色
- 不銹鋼上的膠怎么去除 不銹鋼除膠小妙招
- 養(yǎng)花養(yǎng)不活怎么辦