根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資 。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時 。用人單位應當在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)假日 ， 依法安排勞動者休假 。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在元旦、春節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假 。
法律依據(jù)：【法定節(jié)假日加班工資怎么算】《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。
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