不算 。曠工是因為拿了正常工資卻沒有工作,加班不屬于正常工作時間,拿的是加班工資,因此不加班不存在曠工認(rèn)定 。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,勞動者有權(quán)拒絕加班 。用人單位安排勞動者加班,勞動者不去,不算曠工 。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條
【員工拒絕加班算曠工嗎】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
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