無錫單位不給休年假該怎么辦？
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:
職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年假的假期 。
【無錫單位不給休年假怎么辦？】符合休假條件的新入職員工，折算年休假天數(shù)=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
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