根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
也就是說，如果今年的年假沒有休，特定情況下可以延長到明年一起休，但是只能跨一年 。
【無錫職工今年不休年假明年可以一起休嗎?】推薦閱讀：無錫單位不給休年假該怎么辦？
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
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