勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)：
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù) 。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期 。
【無錫勞務(wù)派遣的員工能享受年假嗎？】符合休假條件的新入職員工，折算年休假天數(shù)=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
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