用人單位一般情況下不能對員工進行罰款 。公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應(yīng)當有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范，包括實體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度 ， 必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的 。
【用人單位可以罰員工的款嗎】《勞動合同法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
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