勞動爭議仲裁的程序簡單歸納為：申請、受理、開庭、調節(jié)、裁決五個程序 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利 ， 或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
因不可抗力或者有其他正當理由 ， 當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算 。
【我國勞動爭議仲裁的程序是怎樣的】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是 ， 勞動關系終止的 ， 應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
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