企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 ， 員工可以以公司不繳納社保為由提出離職 ， 并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。
【企業(yè)不繳納社保該怎么辦】（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
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