我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
上述辭退情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金 。
【勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么】以及《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條、四十二條的規(guī)定 。
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