新員工入職后一般當天就需要簽訂勞動合同 。如果入職當天沒有簽訂的，需要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同 。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔相應的法律后果 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
【新員工入職后多久簽勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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