【什么叫崗位勝任力模型】崗位勝任力模型是能夠鑒別績效優(yōu)異者與績效一般
者的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、技能和能力，以及特定工作崗位
或?qū)蛹?jí)所要求的行為特征組合 。
工具/原料
- 崗位勝任力模型
2知識(shí)與技能：對(duì)特定領(lǐng)域的了解和對(duì)實(shí)踐的掌握
3價(jià)值觀與態(tài)度：對(duì)特定事物的偏好和判斷
4自我形象：一個(gè)人對(duì)自己的看法 ， 即內(nèi)在的自我認(rèn)同
5個(gè)性與品質(zhì)：持續(xù)而穩(wěn)定的行為與心理特征
6內(nèi)驅(qū)力與社會(huì)動(dòng)機(jī)：內(nèi)心自然持續(xù)而強(qiáng)烈的想法或偏好，它將驅(qū)動(dòng)、引導(dǎo)和決定一個(gè)人的外在行動(dòng)
崗位勝任力模型樣例1崗位勝任力模型樣例
推薦閱讀
- SiO2什么晶體
- 春節(jié)包餃子放硬幣的寓意是什么 過年包餃子為什么放硬幣
- 烘干機(jī)是做什么的
- 烘焙的中的用料蛋白是什么啊
- 紅脖鳥吃什么食
- RTK的基本思想是什么
- 徐州的風(fēng)俗
- 七色花故事講了一個(gè)什么道理
- RFID技術(shù)的主要功能是什么
- 處對(duì)象是什么意思