企業(yè)在招聘時(shí) ， 需要將招聘的需求告知HR部門(mén)，但是存在一個(gè)問(wèn)題：
就是招聘部門(mén)在編制招聘需求時(shí)往往寫(xiě)的不完整，導(dǎo)致HR部門(mén)對(duì)需求人員的理解不到位 。
下面 ， 我分享一個(gè)招聘需求編制的框架：
【會(huì)計(jì)招聘的任職要求如何設(shè)計(jì)】具體包括：學(xué)歷、年齡、知識(shí)、技能、能力、態(tài)度等
工具/原料
- 招聘需求表
本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)等
2年齡：
23－30歲
3工作經(jīng)驗(yàn)：
1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)
4專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
具備會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識(shí)
5專(zhuān)業(yè)技能：
財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、
6勝任力：
溝通能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力、計(jì)劃能力等
7態(tài)度：
責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信正直
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