在職員工穩(wěn)定性怎么樣、在想什么 ， 面談的應(yīng)聘者的穩(wěn)定性該怎么判斷呢？這是我們hr經(jīng)常需要思考的問(wèn)題 。
方法/步驟1從應(yīng)聘者職業(yè)生涯規(guī)劃程度衡量職業(yè)穩(wěn)定性；
2從應(yīng)聘者以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩(wěn)定性；
3通過(guò)心理測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)估；
4通過(guò)其他心理特征進(jìn)行評(píng)估；
5通過(guò)了解離職原因衡量；
6從組織合適度衡量；
7從工作地點(diǎn)合適度、通勤距離衡量；
8【步驟HR如何衡量員工穩(wěn)定性】了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的態(tài)度；
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