HR三支柱模型是專家中心、人力資源業(yè)務伙伴和共享服務中心
英文簡寫分別是COE、HRBP和SSC通過業(yè)務整合和職能劃分更好的服務公司
【HR三支柱模型是什么】一起看看來具體講的是什么內(nèi)容吧
HR三支柱模型1理論來源
HR三支柱模型是戴維·尤里奇1997年
服務于公司的業(yè)務目的是讓HR更好的為公司創(chuàng)造價值
2理論的具體內(nèi)容如下
1、共享服務中心：指把各個部門基礎行政相關的工作統(tǒng)一處理
2、人力資源業(yè)務伙伴：指與各個業(yè)務部門的溝通協(xié)作方便輸送人才
3、專家中心：給各個部門提供用人方面的專業(yè)咨詢服務
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