1、補(bǔ)償職能 。
職工在勞動(dòng)過程中體力與腦力的消耗必須得到補(bǔ)償，保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，勞動(dòng)才能得以繼續(xù)，社會(huì)才能不斷進(jìn)步發(fā)展 。
【基本薪酬的功能包括哪些】2、激勵(lì)職能 。
通過薪酬的這一激勵(lì)職能，就能從物質(zhì)利益上激勵(lì)職工關(guān)心自己勞動(dòng)力素質(zhì)的提高和勞動(dòng)成果的增加 ， 最終使全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展提高，人民生活不斷改善 。
3、調(diào)節(jié)職能 。
薪酬的調(diào)節(jié)職能主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng) 。
4、效益職能 。
薪酬對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織采說是勞動(dòng)的價(jià)格，是所投入的可變成本 。所以，不能將企業(yè)的薪酬投入僅看成是貨幣投入 。它是資本金投入的特定形式 ， 是投入活勞動(dòng)(通過勞動(dòng)力)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) 。
5、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能 。
通過對(duì)薪酬支付的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，進(jìn)而也是對(duì)消費(fèi)量的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督 。有助于國(guó)家從宏觀上考慮合理安排消費(fèi)品供應(yīng)量與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)系以及薪酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的比例關(guān)系 。
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