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勞務(wù)派遣多長(zhǎng)時(shí)間轉(zhuǎn)正

云知道知識(shí)經(jīng)驗(yàn)

在法律上沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例 。根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10% 。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
【勞務(wù)派遣多長(zhǎng)時(shí)間轉(zhuǎn)正】【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位 ， 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同 ， 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其按月支付報(bào)酬 。

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