靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動合同 ， 簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益 。
【法律依據(jù)】
【靈活就業(yè)人員勞動合同需要簽訂嗎】根據(jù)《勞動合同法》第十條 ， 建立勞動關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
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