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2023放假時(shí)間表法定節(jié)假日幾天 2023放假時(shí)間表法定節(jié)假日

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2023年部分節(jié)假日安排新鮮出爐 ， 不出意外 ， 第一時(shí)間就登上了熱搜 。
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2023放假時(shí)間表法定節(jié)假日（2023放假時(shí)間表法定節(jié)假日幾天）
憋了幾年的旅游計(jì)劃明年應(yīng)該能陸續(xù)實(shí)現(xiàn)了 ， 還是很令人期待的 。
但放假期間 ， 因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)關(guān)系 ， 有的小伙伴還得堅(jiān)守崗位 ， 這就涉及加班工資的問題 。
01
2023年放假安排出爐
日前 ， 國務(wù)院辦公廳發(fā)布了2023年部分節(jié)假日安排的通知 ， 先來看看具體通知內(nèi)容：
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休 ， 共3天 。
二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休 ， 共7天 。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班 。
三、清明節(jié)：4月5日放假 ， 共1天 。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休 ， 共5天 。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班 。
五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休 ， 共3天 。6月25日（星期日）上班 。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休 ， 共8天 。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班 。
節(jié)假日期間 ， 各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作 ， 遇有重大突發(fā)事件 ， 要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置 ， 確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期 。
02
2023年加班工資日歷
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的須支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 ， 而且不能用補(bǔ)休來替代加班工資 。
休息日加班可安排補(bǔ)休 ， 但如果沒有安排補(bǔ)休的須支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 。
2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工資？這份加班日歷趕緊收藏??
??只有節(jié)假日當(dāng)天 ， 才是3倍工資 。其他時(shí)候 ， 是可以優(yōu)先安排補(bǔ)休的 。
在許多用人單位 ， 員工加班后 ， 單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán) 。然而由于種種原因 ， 一些員工常會出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當(dāng)月使用完的情形 ， 那么能否累計(jì)到下月呢?有些員工提出 ， 當(dāng)月未能休完的調(diào)休假 ， 企業(yè)應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資 。
但根據(jù)法律規(guī)定 ， 員工在休息日加班 ， 企業(yè)應(yīng)首先安排補(bǔ)休 。
企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利 ， 應(yīng)視為企業(yè)對何時(shí)安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄 ， 員工可以自行決定何時(shí)安排自己補(bǔ)休 。
那么 ， 員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢？答案也是否定的 。
因?yàn)槠髽I(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補(bǔ)休 ， 那么員工只能決定何時(shí)調(diào)休而不能決定是否調(diào)休 。因此 ， 在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下 ， 調(diào)休單可以累計(jì)到下月 ， 但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付 。
03
放假通知怎么發(fā)？
一般來說 ， 放假都是需要提前一個(gè)月發(fā)的 ， 尤其是春節(jié) 。那放假通知應(yīng)該怎么發(fā)呢？
一、放假公告要發(fā)、要全
一般公告的框架脈絡(luò)是：開場語、放假與復(fù)工時(shí)間安排、假期公司管理事宜安排（如涉及員工食堂宿舍也要說明）、節(jié)日祝福與其他溫馨提醒 。
如果有福利說明也可以加上 。
二、細(xì)節(jié)上注意“人情味”

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