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【2022年人力資源管理師報(bào)名時間 2022年人力資源管理師】—、人力資源管理的基本原則
1.系統(tǒng)優(yōu)化原則 。
2.能級對應(yīng)原則 。
3.激勵強(qiáng)化原則 。
4.彈性冗余原則 。
5.互補(bǔ)增值原則 。
6.公平競爭原則 。
二、施工現(xiàn)場項(xiàng)目部主要人員的配備
1.施工現(xiàn)場項(xiàng)目部主要管理人員的配備根據(jù)項(xiàng)目大小和具體情況而定 , 但必須滿足工程項(xiàng)目的需要 。
2.工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人:項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工 。項(xiàng)目經(jīng)理必須具有機(jī)電工程建造師資格 。
3.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人:必須具有規(guī)定的機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)職稱 , 有從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷 。
(二)特種設(shè)備作業(yè)人員的要求
根據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定 , 鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施、場(廠)內(nèi)機(jī)動車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員 。在機(jī)電安裝企業(yè)中 , 主要指的是從事上述設(shè)備制造和安裝的生產(chǎn)人員 , 如焊工、探傷工、司爐工、水處理工等 。
2.無損檢測人員的要求
(1)級別分類和要求 。
1)Ⅰ級人員可進(jìn)行無損檢測操作 , 記錄檢測數(shù)據(jù) , 整理檢測資料 。
2)Ⅱ級人員可編制一般的無損檢測程序 , 并按檢測工藝獨(dú)立進(jìn)行檢測操作 , 評定檢測結(jié)果 , 簽發(fā)檢測報(bào)告 。
3)Ⅲ級人員可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)編制無損檢測工藝 , 審核或簽發(fā)檢測報(bào)告 , 解釋檢測結(jié)果 , 仲裁Ⅱ級人員對檢測結(jié)論的技術(shù)爭議 。

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