勞動爭議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基礎(chǔ)的勞動法律知識，對于勞動者來說不能很好地維護權(quán)益，對于用人單位來說不能有效地防范風(fēng)險 。為此，筆者為大家編寫了“勞動法律知識實務(wù)問答”，一問一答，簡潔明了 。
江蘇省工傷保險條例全文(2022最新)（江蘇省工傷保險實施辦法2015）
34、職工提出辭職，工傷待遇有哪些變化？
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：
不足5年的，按照全額的80%支付；
不足4年的，按照全額的60%支付；
不足3年的，按照全額的40%支付；
不足2年的，按照全額的20%支付；
不足1年的，按照全額的10%支付 。
但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外 。
【法條鏈接】《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十八條35、達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，工傷待遇有哪些變化？
達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 。
【法條鏈接】《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十八條36、職工因工死亡的，近親屬有哪些待遇？
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬 。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10% 。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資 。
供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受以上規(guī)定的待遇 。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受第（1）項、第（2）項規(guī)定的待遇 。
【法條鏈接】《工傷保險條例》第三十九條
37、什么情形下停止享受工傷保險待遇？
（1）喪失享受待遇條件的；
（2）拒不接受勞動能力鑒定的；
（3）拒絕治療的 。
【法條鏈接】《工傷保險條例》第四十二條
38、哪些情形下可以申請行政復(fù)議或行政訴訟？
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（2）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；
（3）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；
（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（5）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的 。
【法條鏈接】《工傷保險條例》第五十五條
39、違法分包、轉(zhuǎn)包的工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？
具備用工主體資格的用人單位將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者發(fā)生事故傷害，勞動者提出工傷認定申請的，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當承擔(dān)的工傷保險責(zé)任，社會保險行政部門可以將具備用工主體資格的發(fā)包方作為用人單位按照規(guī)定作出工傷認定決定 。
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