要制訂出跳起來(lái)“摘桃”的目標(biāo),不能制訂出跳起來(lái)“摘星星”的目標(biāo) 。
如果實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo),但與其他的目標(biāo)完全不相關(guān),或者相關(guān)度很低,那這個(gè)目標(biāo)即使達(dá)到了,意義也不是很大 。因?yàn)楫吘孤殬I(yè)目標(biāo)的設(shè)定,是要和人生目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的,是要有利于職業(yè)生涯的整體提升的,不能跑題 。
那么要怎樣平衡這種關(guān)聯(lián)性呢?可從下面幾點(diǎn)來(lái)考慮:個(gè)人目標(biāo)與所在公司、部門(mén)目標(biāo)相聯(lián)結(jié);個(gè)人目標(biāo)與家庭目標(biāo)和期望相聯(lián)結(jié);長(zhǎng)、中、短期目標(biāo)相聯(lián)結(jié);個(gè)人發(fā)展、經(jīng)濟(jì)事業(yè)、興趣愛(ài)好、和諧關(guān)系四大目標(biāo)系統(tǒng)平衡關(guān)聯(lián);目標(biāo)之間彼此不沖突 。
例如,我將在2022年10月31日之前完成某事 。2022年10月31日就是一個(gè)確定的時(shí)間限制 。
沒(méi)有明確的時(shí)間限定的方式可能會(huì)造成無(wú)限拖延,在工作上可能會(huì)造成無(wú)法評(píng)估的后果,也會(huì)帶來(lái)考核的不公正,傷害工作關(guān)系,傷害下屬的工作熱情 。在公司內(nèi),上下級(jí)之間對(duì)目標(biāo)輕重緩急的認(rèn)識(shí)程度不同,上司著急,但下面不知道 。到頭來(lái)上司可能暴跳如雷,而下屬覺(jué)得委屈 。
無(wú)論是制訂個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)或績(jī)效目標(biāo),還是團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo),都必須符合上述原則,五個(gè)原則缺一不可 。
【職業(yè)發(fā)展目標(biāo)怎么寫(xiě) 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短】另外,在設(shè)定目標(biāo)時(shí)還需要回答清“達(dá)不成怎么樣”這個(gè)問(wèn)題 。簡(jiǎn)而言之,就是如果達(dá)不成應(yīng)該有一定的懲罰機(jī)制,否則目標(biāo)達(dá)成與沒(méi)達(dá)成一個(gè)樣,達(dá)不成也沒(méi)所謂,那人們對(duì)這個(gè)目標(biāo)也就沒(méi)所謂了 。
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