消除就業(yè)歧視
2022年新法律法規(guī)有哪些（2022年新法律法規(guī)有哪些關(guān)于人流的）
不得因產(chǎn)假哺乳限制女職工晉升
用人單位應制定女職工特殊保護條款
醫(yī)療手術(shù)應當尊重婦女本人意愿
基礎(chǔ)設(shè)施應配備母嬰室
強調(diào)婦女的人格尊嚴不受侵犯
……
2022年10月30日上午，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法由之前的9章、61條增至10章、86條 。新修訂的《婦女權(quán)益保障法》將于2023年1月1日生效，亮點多多，本期京小槌普法帶您一起看看都有哪些亮點內(nèi)容 。
人身安全保護令適用條件被拓寬
李某多次以“戀愛、交友”為由，糾纏、騷擾我，被我拒絕后，就聲稱要將我的個人信息發(fā)布到網(wǎng)上 。遇到這種情況，我應當怎么辦？
京小槌釋法
以前申請人身安全保護令，主要針對制止家庭成員或共同居住人員實施的家庭暴力 。新修訂的婦女權(quán)益保障法對于行為類型和侵權(quán)方式予以拓寬，其中第二十九條規(guī)定，當婦女面臨“糾纏、騷擾，泄露、傳播隱私和個人信息”的不法侵害或現(xiàn)實危險時，可以向人民法院申請人身安全保護令 。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果被申請人違反人身安全保護令，繼續(xù)對申請人實施不法侵害的，將會被處以罰款、拘留甚至可以追究刑事責任 。如果遇到上述情形，新修訂的婦女權(quán)益保障法正式實施后，是可以申請人身安全保護令的 。
醫(yī)療機構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動
應當尊重婦女本人意愿
京小槌，我在電視劇中看到了生孩子讓家屬決定“保大保小”的場面，現(xiàn)實當中會遇到這種情況嗎？醫(yī)生會考慮我的意見嗎？
京小槌釋法
新修訂的婦女權(quán)益保障法第二十一條第三款規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿 。電視劇的橋段大多是劇情需要，當面臨生育手術(shù)和其他治療時，可以事先向醫(yī)生表達自己的意見，醫(yī)療機構(gòu)也應當充分尊重婦女本人的意愿 。
【2022年新法律法規(guī)有哪些關(guān)于人流的 2022年新法律法規(guī)有哪些】禁止對女性求職者實施就業(yè)歧視
京小槌，用人單位錄用女職工時，在勞動合同中規(guī)定女職工在入職三年內(nèi)不得生育，這種規(guī)定合法嗎？我應該怎么辦？
京小槌釋法
新修訂的婦女權(quán)益保障法第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件 。除此之外，用人單位不得就業(yè)歧視，不得將妊娠測試作為入職體檢項目 。在勞動合同中限制女職工結(jié)婚和生育自由的規(guī)定是無效的，當面臨就業(yè)歧視時，女職工可以參照《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十二條規(guī)定向人民法院提起訴訟，造成損失的應當賠償損失，造成精神損害的，還可以要求支付精神損害撫慰金 。
禁止因懷孕、產(chǎn)假和哺乳
限制婦女晉職、晉級
京小槌，我各個方面都符合晉職和晉級的條件，但是現(xiàn)在用人單位以我懷孕為由取消我的晉職和晉級，單位的這種做法合法嗎？我該怎么辦？
京小槌釋法
新修訂的婦女權(quán)益保障法第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形限制婦女或者女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務 。當用人單位以此限制女職工晉職和晉級的，可以向有關(guān)部門舉報，符合條件的也可以向人民法院提起民事訴訟 。除此之外，新修訂的婦女權(quán)益保障法還規(guī)定了，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期限將自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束 。用人單位非法解除合同的，女職工可以向人力資源和社會保障部門舉報，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，符合條件的可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付違法解除勞動（聘用）合同的經(jīng)濟賠償金 。
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