1.關于復盤的復盤
復盤方法PPT
除了每月一次的全員讀書會、全員復盤會、PPT內訓授課，我也會每個月在釘釘云課堂上編制一次培訓+考試指派給管理層和儲備管理人員，內容無外乎管理工具或工作方法，本周就編制了一份《復盤方法》的PPT，外加一份結合PPT和公司實際的應用試卷，在PPT最后一頁，寫了一個復盤方法的應用案例，就是對公司復盤會的復盤 。
2022年教師全員培訓研修總結（2022年教師全員培訓研修總結報告）
什么目標：
讓每一個員工都能對一個月的工作進行總結復盤，通過復盤得到提升 。
發(fā)生什么：
很多員工想不出一個月下來有什么可以總結復盤的 。
什么原因：
1.缺少平時的記錄；
2.對重復發(fā)生的問題不敏感 。
學到什么（什么建議）：
1.遇到有所思的及時記錄于本子或填寫復盤表；
2.部門在周例會上對一周的工作進行總結，引導員工進行復盤；
3.重復發(fā)生的問題一定要有敏感性，都是值得復盤的 。
您get到了嗎？復盤只需要問自己四個什么就可以了 。
2.制度培訓
制度培訓PPT
公司制度除了制定、完善、落地、監(jiān)督執(zhí)行，宣貫也是很重要的一個環(huán)節(jié) 。
【2022年教師全員培訓研修總結報告 2022年教師全員培訓研修總結】公司的制度體系從去年完善后反復進行培訓宣貫到落地執(zhí)行，再加上去年四次的管理內審，基本上已經深入人心得到較好地落地，但是今年又有好些新員工入職，雖然有入職企業(yè)文化和制度培訓，但沒有反復的宣貫，無論是老員工還是新員工，也難免對制度有輕視之意，所以本月既安排了管理內審，也安排了一次全員制度培訓宣貫，下月還會安排一次制度考試 。
本周完成了公司通用文件的培訓PPT編制，刪減了部門文件及非針對全員的條款培訓，主要著重于司字文件，人字文件和財字文件，這些文件是需要全員共同遵守執(zhí)行的，也與每個員工日常息息相關，培訓的目的在于加深印象，減少違規(guī)現象 。
3.培訓滿意度調查
9月10月培訓滿意度調查對比
每個月結束后，我都會針對上月的培訓情況以及管理中發(fā)現的問題通過釘釘智能填表發(fā)放調查表進行調查，其實有點類似于培訓效果驗證+員工滿意度調查的結合，也算是獲得員工心聲的一個渠道 。
上個月的調查表有兩個多選題，有幾位員工完全不讀調查題目和內容，采用了把所有選項均打鉤的應付行為，我事后也和幾個錯誤選擇人員進行過溝通，說是太忙了就隨便做了選擇，當時也復盤了可能是因為我發(fā)放調查表的時間卡在績效評價時間點上，大家忙著做月度總結計劃和績效考評，就隨便做了勾選 。
本月做培訓滿意度調查時，特意把時間延遲到1號發(fā)放，對于多選題也編輯時也看到有“最少選擇1項，最多選擇3項”的可選項，雖然不會完全杜絕有些員工的應付行為，但也會在一定程度降低員工隨便勾選的可能性，能夠靈活學習和應用工具也是HR的一項必備技能吧！
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